Rautatielakot ja työvoimapula vahingoittavat Ison-Britannian taloutta

Ongelma kärjistyi tiistaina kun tuhannet rautatietyöntekijät kävelivät eteenpäin Lakko parempien palkkojen ja työolojen vaatimuksista – Deutsche Bahnin suurin lakko 30 vuoteen – lamauttaa suuria osia verkkoa. Lisää lakkoja on luvassa torstaina ja lauantaina.

Lontoon metron työntekijöiden erillinen lakko pysäytti myös metroliikenteen.

Rautatie-, meri- ja kuljetusalan työntekijöiden liitto sanoi, että junalakot voivat kestää kuukausia, ja opettajat, sairaanhoitajat ja muut työntekijät voivat lähteä, jos heidän palkkansa jäävät jälkeen nousevasta inflaatiosta, jonka odotetaan nyt nousevan yli 11 prosentin myöhemmin tänä vuonna. . Unison, 1,3 miljoonaa julkisen sektorin työntekijää edustava ammattiliitto, sanoi viime viikolla olevansa “valmiina lakkoon”.

Rail Freight Groupin johtaja Maggie Simpson kertoi CNN Businessille, että hän odottaa 30–40 % vähemmän rahtia kuljetettavaksi junalla viikon aikana ja tärkeiden tuotteiden, kuten polttoaineen ja supermarketin tuotteiden, etusijalle toimitettaessa. Hän sanoi olevansa “todella huolissaan” luottamuksen menetyksestä yrityksiin, jotka luottavat yhä enemmän rautateille toimittaakseen tavaransa.

Lakkojen kesä antaisi vakavan iskun päälaelleen kääntyneelle taloudelle. Ilmailu-, ravintola- ja sosiaalipalvelujen kaltaisilla aloilla toimintaa on kuitenkin jo jarruttanut ennätysmäärä avoimia työpaikkoja – 1,3 miljoonaa viimeisen virallisen laskennan mukaan.

Mandira Sarkar, Lounais-Englannissa toimivan Mandira’s Kitchenin, ruoan toimitus- ja catering-yrityksen omistaja, kuvailee sitä. työvoimapula “hitaana kuolemana” kuuden vuoden yritykselleen.

“Se oli täydellinen painajainen… [we’re] kirjaimellisesti polvillamme, koska emme vain löydä henkilökuntaa”, hän kertoi CNN Businessille.

Kaikilla toimialoilla aukeavat työvoimaerot ovat rajoittaneet ja aiheuttaneet joidenkin yritysten kasvukykyä yritykset leikata palveluita. Viime viikolla Lontoon eteläpuolella sijaitseva Gatwick-lentokenttä ilmoitti leikkaavansa kesäaikatauluaan jopa 13 prosenttia heinä- ja elokuuhun verrattuna, koska se ei löytänyt tarpeeksi työntekijöitä.

Lentoteollisuus Irtisanomiset pandemian aikana matkustuskysynnän romahtaessa, ja sillä on ollut vaikeuksia palkata ja kouluttaa tarpeeksi työntekijöitä selviytyäkseen matkustajamäärien jyrkästä kasvusta viime kuukausina.
easyjet (ESYJY)halpalentoyhtiö sanoi maanantaina vähentävänsä kesäaikatauluaan noin 90 prosenttiin vuoden 2019 tasosta, osittain Gatwickin häiriön vuoksi.

Mutta se ei ole vain pandemian aiheuttama krapula. Brexit on lopettanut työvoiman vapaan liikkuvuuden Britannian ja Euroopan välillä, mikä vaikeuttaa brittiläisten työnantajien mahdollisuuksia hyödyntää valtavaa työvoimalähdettä.

Sarkar sanoi, että hän “haluaa” palkata kaksi ihmistä työskentelemään kokopäiväisesti hänen keittiössään ja syytti kaksosta Brexitin vaikutukset ja pandemia pitää työntekijät poissa.

Henkilöstön puute on pakottanut heidät hylkäämään asiakkaita niin paljon, että Sarkar arvioi heidän tulosiensa olevan tänä vuonna 40 % pienemmät kuin vuonna 2021.

“Kaikki itäeurooppalaiset, kaikki ravintola-alalla työskennelleet ihmiset ovat poissa [during the pandemic]ja jätti tämän valtavan, suuren, ammottavan aukon”, hän sanoi.

“Puuttuva miljoona”

Ison-Britannian työvoimapula on ainutlaatuinen maailman suurimpien rikkaiden talouksien joukossa.

Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestön mukaan Iso-Britannia oli ainoa maa “Seitsemän ryhmän” joukossa, jossa työikäisten osuus työvoimasta laski vuosina 2020–2021.

Myös OECD ennustaa, että Ison-Britannian talous pysähtyy vuonna 2023, mikä erottaa sen entisestään G7-talouksista, joiden kaikkien odotetaan kasvavan.

Learning and Work Institute, ajatushautomo, arvioi, että noin miljoona brittiä on “puuttumassa” työvoimasta. Sen toimitusjohtaja Stephen Evans CNN Business kertoi CNN:lle, että maa “siisti pandemian alun työllisyysmyrskyn suhteellisen hyvin lomautusohjelman ja muun tuen ansiosta”.

“Mutta sen jälkeen olemme nähneet tämän ajautumisen pois työmarkkinoilta”, hän lisäsi.

Evans sanoi, että suurin osa tästä miljoonasta on yli 50-vuotiaiden työntekijöiden ja pitkäaikaisia ​​terveysongelmia kärsivien ihmisten, jotka lopettavat Työ. Noin kolmannes johtuu alhaisesta väestönkasvusta – mukaan lukien alhaisempi nettomuutto – ja noin viidennes nuorten pidempään kokopäiväiseen koulutukseen.

Vaikka työttömyys Yhdistyneessä kuningaskunnassa on palannut pandemiaa edeltävälle tasolle 3,8 %:iin, tämä mittari kuvaa vain aktiivisesti työtä etsivien ihmisten määrän. Hallituksen politiikalla on ollut taipumus keskittyä tämän määrän vähentämiseen, Evans sanoi, mutta se pitäisi nyt suunnata uudelleen ottamaan uudelleen mukaan ne, jotka ovat jääneet kokonaan pois työstä.

Se, miksi vertailukelpoiset taloudet eivät ole kokeneet samaa työntekijöiden pakolaista, ei ole vielä selvää, Tony Wilson, Institute for Employment Studiesin johtaja, kertoi CNN Businessille.

“[The UK is] Yksi harvoista maista maailmassa, joka on nähnyt osallistumisen rakenteellisen muutoksen”, hän sanoi.

Wilson spekuloi, että Britannian eläkevapaudet – 55-vuotiaat ja sitä vanhemmat työntekijät voivat turvautua eläkkeisiin – voi olla yksi tekijä.

Institute for Fiscal Studies totesi, että 50–69-vuotiaiden työntekijöiden eläkkeelle siirtyminen oli suurin syy työkyvyttömyyden lisääntymiseen, ja se vaikutti kaksi kolmasosaa kahden viime vuoden kasvusta.

Erityisen huolestuttavaa on, että yhä useammat ihmiset poistuvat työmarkkinoilta sairauden vuoksi, Wilson sanoi. Oli syy mikä tahansa, trendi ei näytä juurikaan paranemisen merkkejä.

“Se on todella synkkää”, hän sanoi.

Brexit puree

Yhdistyneessä kuningaskunnassa oli aiemmin työvoimaa ovella, mutta nyt eurooppalaisten työntekijöiden on paljon vaikeampi päästä ovesta sisään.

”Liikeä työmarkkinamuutto Euroopasta on osaltaan tasaantunut [worker shortages] menneisyydessä… sellaista ei ole olemassa nyt”, Wilson sanoi.

Ed Thaw, Leroyn johtaja, Michelin-tähdellä palkittu lontoolainen ravintola kuvailee Brexitiä ja pandemiaa “tuhoiseksi kaksoisvihaksi” yritykselleen.

Hän kertoi CNN Businessille, että palkkaaminen naapurimaan mantereelta ei ole enää realistinen vaihtoehto.

“Se eurooppalainen allas näyttää todellakin olevan poissa”, hän sanoi.

Tammikuusta 2021 lähtien kaikkien työtä etsivien EU-kansalaisten on käytävä läpi saman Pisteisiin perustuva maahanmuuttomenettely kuten muutkin kansallisuudet. Vuoden 2020 vastaavaan ajanjaksoon verrattuna noin 211 000 EU-kansalaista vähemmän työskenteli Yhdistyneessä kuningaskunnassa tammi-maaliskuussa, kun taas EU:n ulkopuolisten työntekijöiden määrä kasvoi virallisten tilastojen mukaan 182 000:lla.

Erityisesti kärsii vanhustenhoitoala, joka on kärsinyt pitkään henkilöstöpulasta.

DR Sanjeev Kanoria, Advinia Health Caren, yhden maan suurimmista hoitokodin tarjoajista, perustaja ja omistaja kertoi CNN Businessille, että pandemia on peittänyt Brexitin “todellisen vaikutuksen” hänen alaansa.

Kanoria, joka työllistää noin 3 000 henkilöä 37 taloudessa, kertoi, että sillä oli vähintään 10 % avoimia työpaikkoja kulloinkin.

Hän odottaa maksavansa rekrytoijille noin 10 miljoonaa puntaa (12 miljoonaa dollaria) tänä vuonna. löytää sekä vakituista että väliaikaista henkilöstöä – yli kolme kertaa enemmän kuin hän normaalisti kuluttaisi.

Perinteisesti itäeurooppalaisia ​​oli noin viidennes sen työvoimasta.

“Se on todella kutistunut, se on nyt lähes 0 %… meillä ei vain ole enää ketään, joka olisi Euroopasta”, hän sanoi.

Hallituksen tiedottaja kertoi CNN Businessille, että se on “tehnyt merkittäviä parannuksia [its] Työnantajan sponsorointiohjelma, mukaan lukien ulkomaille rekrytointiin kuluvan ajan lyhentäminen.”

“Tätä taustaa vasten työnantajien tulisi katsoa kotimaisille työmarkkinoille ulkomaisten työntekijöiden sijaan investoimalla Yhdistyneeseen kuningaskuntaan koulutuksen, palkankorotusten ja uramahdollisuuksien kautta”, tiedottaja sanoi.

Elinkustannuskriisi

Nousevat hinnat ovat myös Brittien pitäminen poissa työpaikoista matalapalkka-aloilla.

Nadra Ahmed, National Care Associationin puheenjohtaja, joka edustaa noin 800 hoitokodin tarjoajaa, kertoi CNN Businessille, että töihin matkustavien hoitajien korkeat polttoainekustannukset “alkavat purra”.

“Elinkustannuskriisi alkaa vaikuttaa ja ihmisten on etsittävä muita rooleja, joissa he voivat saada paremmin palkkaa”, Ahmed sanoi.

Skills for Care -hyväntekeväisyysjärjestön mukaan yksityisen hoitajan keskimääräinen tuntipalkka oli 9 puntaa (11 dollaria) tilikaudella 2020-21.

Palkkojen noususta huolimatta keskipalkat koko taloudessa laskivat helmikuun ja huhtikuun välisenä aikana inflaatiokorjattu 2,2 % vuotta aiemmasta. Se on suurin pudotus yli kymmeneen vuoteen, ONS:n mukaan.

Englannin keskuspankki on varoittanut työntekijöitä vaatimasta korkeampia palkkoja inflaation hillitsemiseksi. Keskuspankki on nostanut korkoja viisi kertaa joulukuun jälkeen hintojen kesyttämiseksi.

Thaw sanoi, että on vaikeaa palkata työnhakijoita “ostajamarkkinoille”. Hän yrittää epäonnistuneesti löytää uuden sous-kokin, kun hänen palkkaamansa lähtee ennen aloittamistaan. Samalla sen tuotantokustannukset ovat nousseet.

“Se periaatteessa estää kaikenlaista kasvua, jota voimme toivoa”, hän sanoi.

Leave a Comment