Kotelo zoom-kameran sammuttamiseen

Myös kamerattomalla lähestymistavalla on potentiaalia luoda osallistavampia organisaatioita, Gabriel sanoo. Tutkimus osoittaa sen Organisaatioiden uudet tulokkaat voivat kokea enemmän Zoom-väsymystä, koska heille on erityisen tärkeää näyttää itsensä useammin uusille kollegoilleen, hän sanoo. Naiset vaikuttaa myöskoska he työskentelevät yleensä kotoa käsin lastenhoidon takia. Lisäksi samassa tutkimuksessa havaittiin, että introvertit kokevat zoomausväsymystä enemmän kuin ekstrovertit. Kameran sammuttaminen voi auttaa lievittämään näiden monien pahiten kärsivien ryhmien työntekijöiden stressiä.

Mikä on paras käytäntö tulevaisuutta varten?

Hyvä uutinen on, että asiat voivat muuttua. Gabriel uskoo, että ihmisten näkeminen kameran edessä, työuupumus ja videopuhelut todella auttavat työntekijöitä, jotka kaipaavat työtovereitaan lisää työntekijöiden joustavuutta voisi viedä Zoom-etiketin uuteen suuntaan.

Jotkut yritykset ovat jo tehneet kameroista valinnaisiaerityisesti kuin enemmän tutkimusta väittää, että valinnainen lähestymistapa kameroiden kanssa on parempi ihmisten mielenterveydelle. Gabriel sanoo, että olemme “käännekohdassa, jotta ihmiset voivat suunnitella työympäristöjä ja työpaikkoja, jotka toimivat heidän hyväkseen eikä heitä vastaan”.

Ihmiset löytävät erilaisia ​​tasapainoja. Shen sanoo, että vaikka on hyödyllistä nähdä ihmisiä videopuheluissa, “se ei ole aina välttämätöntä.” Hän ehdottaa, että tiimi voisi viettää kolme päivää viikossa kameroiden ääressä ja kaksi vapaapäivää tai jotain vastaavaa lievittääkseen zoomausväsymystä. “Mielestäni yritykset voivat olla hieman järkevämpiä tai ainakin antaa ihmisille tauon”, hän sanoo.

Pomojen on myös luotettava työntekijöihin ja hyväksyttävä, että kun kamerat ovat pois päältä, se ei tarkoita, että työntekijät olisivat motivoitumattomia. “Usein ajattelemme, että kamera on ainoa sitoutumisen indikaattori, mutta entä jos olisimme varovaisempia muiden ominaisuuksien suhteen, kuten gallupit ja chat, joissa ei ole väliä, onko henkilön kamera päällä vai ei?” Gabriel sanoo. Hän sanoo, että Zoomissa on kameran lisäksi monia ominaisuuksia, jotka osoittavat työntekijöiden osallistuvan kokouksiin.

Hän uskoo, että on myös ratkaisevan tärkeää, että puhelun ohjaaja antaa oikean äänen ja kertoo osallistujille, että kamerat eivät ole välttämättömiä – olipa kyseessä sitten yksittäisen kokouksen johtaja tai yritys, kun se on kaukana. saavuttaa ohjeita tai sääntöjä.

Yritysten ja pomojen, jotka edelleen luottavat “kameroihin”, tulisi kysyä itseltään, miksi he luulevat tarvitsevansa niitä. Jos se johtuu siitä, että he pelkäävät työntekijöiden huijaavan, Gabriel ja Shen huomauttavat, että työvoima on toiminut hyvin vanhanaikaisilla konferenssipuheluilla vuosikymmeniä. Uusien alustojen, kuten Zoom, käyttö ei välttämättä tarkoita, että kaikki vanhoista käytännöistä olisi vanhentunutta.

“Vain siksi, että teknologia voi tehdä jotain, ei tarkoita, että se olisi aina järkevää meille”, Shen sanoo.

Leave a Comment