Beyoncén “Break My Soul” on oodi suurelle alistumiselle

Beyoncé julkaisi uuden singlensä “Break My Soul” maanantaina. Laulu viittaa työsuhteen irtisanomiseen ja työntekijöiden stressiin, viitaten viimeaikaiseen suureen eroon.

Larry Busacca | PW18 | Getty Images

Suuri alistuminen on osa zentgeistiä. Jos tarvitset todisteita, kysy Beyoncélta.

Supertähtilaulajan uusi single “Break My Soul” oli julkaistu maanantai-iltana, koskettaa työntekijöiden huonovointisuutta, joka on auttanut ennätysmäärän amerikkalaisia ​​lopettamaan työnsä. Se on ensimmäinen kappale hänen seitsemänneltä studioalbumiltaan, Renaissance, joka julkaistaan ​​29. heinäkuuta.

Beyoncén oodi irtisanoutumisesta työstäsi on viimeisin kulttuurinen viittaus Great Resignation -työtrendille, joka alkoi keväällä 2021, noin aikoihin, jolloin Yhdysvaltain talous avautui laajemmin pandeemisen lamakauden jälkeen.

Siitä lähtien amerikkalaiset käyttää sosiaalisen median sivustoa TikTok julkisesti eroamaan työstään ns.lopeta toksSuositussa Redditissä foorumikäyttäjä ovat jakaneet tarinoita lopettamisesta ja irtisanominen SMS esimiehille.

“Oli mielenkiintoista, kuinka ilmiö tunkeutui henkeen”, sanoi Nick Bunker, työpaikka Indeedin ekonomisti, Great Resignationista.

Beyoncén kappale “on esimerkki laajemmasta yleisön tietoisuudesta tai keskustelusta ihmisten jättämisestä työpaikastaan, mikä heijastaa sitä, mitä työmarkkinoilla ja yhteiskunnassa tapahtuu”, Bunker sanoi.

Lisää Personal Financesta:
Kuinka vanhemmat selviävät kasvavista lastenhoitokustannuksista
Veroalan ammattilaiset ovat “erittäin skeptisiä” kehittyneisiin IRS-ääniboteihin
80 % taloustieteilijöistä näkee “stagflaation” pitkän aikavälin riskinä

“Beyoncé haluaa meidän eroavan työstämme”

“Break My Soul” sijoittui 1. sijalle tiistain iTunesin Top 100 Songs -listalla. mukaan PopVortexille.

Laulun ensimmäisessä säkeessä Queen Bey riffaa työntekijöiden burnoutista ajo house-biidin vuoksi:

Ja lopetin juuri työni / löydän uuden aseman / Vittu he tekevät minulle niin pirun kovaa työtä / Töitä yhdeksään asti / Sitten viiden jälkeen vapaa / Ja he työskentelevät hermoilleni / Siksi en saa unta öisin.”

Pian tämän jälkeen Beyoncé käyttää laulunäytettä Hieno FreediaVuoden 2014 kappale “Explode” toistaa tämän teeman:

“Päästä irti vihastasi, päästä irti mielestäsi / päästä irti työstäsi, päästä eroon ajasta / päästä irti kaupastasi, päästä eroon stressistä / päästä irti rakkaudesta, unohda loput.”

Monet fanit huusivat viittauksia Big Retirementiin sosiaalisessa mediassa tiistaina. “Tunti työpäivään ja ymmärrän, miksi Beyoncé käski minua lopettamaan työni”, yksi kirjoitti Twitterissä; “Beyoncé käski minun lopettaa kokopäivätyöni ja ryhtyä päätoimiseksi streameriksi ja kuinka… voisin… vain tehdä sen…?” Toinen twiittasi.

Freelancer-palveluita tarjoava Fiverr käytti kappaletta markkinoinnin aloitusalustana, twiitti: “Beyoncé haluaa meidän eroavan työstämme ja ansaitsevan elantomme omin ehdoin. Kuulit naisen.”

Burnout, jatka maksamista edistääksesi suurta eroamista

Audtakorn Sutarmjam / Eyeem | silmät | Getty Images

Yli 47 miljoonaa ihmistä luopui työstään vapaaehtoisesti Yhdysvaltain työministeriön mukaan kaikkien aikojen ennätys viime vuonna.

Nopea tahti jatkui vuonna 2022. Yli 4,4 miljoonaa ihmistä luovutti maaliskuussa, mikä on kuukausiennätys; a samanlainen numero teki niin huhtikuussa, viimeisin kuukausi, jolta liittovaltion tiedot ovat saatavilla.

Anthony Klotz, University College London School of Management Schoolin apulaisprofessori, loi trendin tunnetun lempinimen, kun hän äskettäin opettaa Texas A&M -yliopistossa. lainattu laajalle levinnyt työuupumus työntekijöiden keskuudessa yhtenä neljästä pandemiaan liittyvästä tekijästä, jotka johtavat lisääntyneeseen lopettamiseen.

Enemmän aikaa kotona antoi työntekijöille aikaa arvioida uudelleen prioriteettejaan ja arvojaan, ja myös työntekijät ovat ei halua tehdä ilman etätyötä.

Viimeisen kahden vuoden kattava tarina on enemmän [one] Työntekijät löytävät lisää mahdollisuuksia ja ottavat ne käyttöön sen sijaan, että he palaisivat loppuun ja lopettaisivat työnsä kokonaan.

Nick Bunker

Ekonomisti yrityksessä Indeed

“Tutkimukset osoittavat johdonmukaisesti, että ihmiset eroavat, eivät siksi, että heidän työnsä ei maksa tarpeeksi hyvin, vaan siksi, että heidän työnsä ei ole mielekästä tai tyydyttävää”, tuoreen tutkimuksen mukaan. raportti Korn Ferry, kansainvälinen organisaatiokonsulttiyritys.

Palkka näyttää olevan tärkeä monille työntekijöille – ja jotkut taloustieteilijät uskovat sen olevan tärkeä tekijä.

Tuntipalkat nousivat toukokuussa 6,1 prosenttia vuodentakaisesta, mikä on suurin vuotuinen nousu ainakin 25 vuoteen. mukaan Atlantan Federal Reserve Bankille.

Vauhti tulee ennätyksellisen työvoiman kysynnästä, joka on saanut yritykset kilpailemaan niukoista osaajista palkankorotusten avulla, erityisesti tietyillä aloilla, kuten vapaa-ajan ja vieraanvaraisuuden (baarit, ravintolat, hotellit) ja vähittäiskaupan aloilla.

Työtarjoukset ovat lähellä kaikkien aikojen ennätystä; Työntekijät ovat käyttäneet hyväkseen tätä mahdollisuutta irtisanoutuakseen nykyisestä tehtävästään ja ryhtyäkseen uusiin, korkeapalkkaisiin töihin, Bunker sanoi.

”Kahden viime vuoden kattava tarina on enemmän [one] että työntekijät löytävät lisää mahdollisuuksia ja ottavat ne käyttöön sen sijaan, että he palaisivat loppuun ja lopettaisivat työnsä kokonaan”, Bunker sanoi.

Hän lisäsi, että aiemmin palaneet työntekijät eivät ehkä tunteneet voivansa irtisanoa työpaikkaa ja mielellään löytää toista.

Alhaiset palkat ja etenemismahdollisuuksien puute ovat yleisimmät syyt työntekijöiden jättämiseen työpaikalta vuonna 2021, ja sitä seuraa epäkunnioitus työpaikalla, mukaan Pew Research Centeriin.

Miten jäähtyvät työmarkkinat voivat vaikuttaa irtisanomisiin

Oli syy mikä tahansa, lomautusaalto näyttää lisäävän stressiä ja tyytymättömyyttä jäljellä olevien työntekijöiden keskuudessa – mikä puolestaan ​​voi myötävaikuttaa irtisanomisten lisääntymiseen, varsinkin jos työmarkkinaolosuhteet pysyvät työntekijöille suotuisina.

Society for Human Resource Management -järjestön mukaan yli puolet (52 %) työntekijöistä, jotka päättivät jäädä (kollegan lähdön jälkeen), ilmoitti ottavansa enemmän työtä ja vastuuta. mielipidekysely.

Lähes kolmannella heistä on vaikeuksia saada työnsä tehtyä, 27 prosenttia tuntee olonsa vähemmän uskollisiksi organisaatiolleen, 28 prosenttia tuntee itsensä yksinäisemmäksi tai eristäytyneemmäksi ja 55 prosenttia kyseenalaistaa, onko heidän palkkansa tarpeeksi korkea lokakuun mielipidekyselyssä julkaistun tiedotteen mukaan. .

Tietysti on merkkejä siitä, että työmarkkinat voisivat jäähtyä tänä vuonna – ja sen myötä mahdollisesti suurten irtisanomisten trendi.

Ensinnäkin Federal Reserve nostaa kuluttajien ja yritysten lainanottokustannuksia hidastaakseen taloutta ja hillitäkseen korkeaa inflaatiota, joka on heikentänyt keskivertokuluttajien ostovoimaa korkeammista palkoista huolimatta. Yhdysvaltain keskuspankki on ennustaa työttömyyden lievää nousua politiikkansa takia.

Leave a Comment